Samtidigt tycker han egentligen att det är för tidigt att spekulera i vad förslaget skulle kunna få för effekter.
– Det är för tidigt att dra några slutsatser om vad det i detalj kan komma att innebära. Men, en höjning är alltid en höjning och den kommer sannolikt att spilla över på hela Försvarsmakten.
Det är inte svårt att rekrytera till Trängregementet.
– Bekymret har varit att få dem att stanna tillräckligt länge, säger Lennart Thomsen.
Fler kontinuerliga
En anställd kan ha kontinuerlig tjänstgöring, med kontrakt som löper mellan sex och åtta år, eller tidvis tjänstgöring, med ett annat jobb och periodvis arbete inom Försvaret.
– Vi har en ganska stor andel tidsbegränsade idag, ungefär två tredjedelar, säger Lennart Thomsen.
En del i alliansens förslag är att öka andelen kontinuerligt tjänstgörande inom försvaret.
Målet i Trängregementets tillväxtplan är att tillsätta 1200 tidsbegränsade tjänster. Om Alliansen får som de vill skulle ett antal av dem istället bli kontinuerliga tjänster.
Premie en lösning?
Alliansen nämner också "särskilda ekonomiska incitament" för att få den kontinuerligt tjänstgörande personalen att stanna kontraktstiden ut.
– Kan man skapa någon sorts premie om man stannar i till exempel sex år skulle det vara bra, säger Lennart Thomsen.
En soldat vid Trängregementet får idag omkring 18 000 kronor som ingångslön. Många prövar yrket en period, men finner sedan att det inte går ihop med exempelvis familjeliv.
SN har även sökt ansvariga på Skaraborgs regemente P4 för en kommentar.