Enligt lagen om offentlig anställning får en arbetstagare, som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter sina skyldigheter i anställningen, meddelas disciplinpåföljd för tjänsteförseelse.
Enligt policy och riktlinjer för datoranvändning och internet framgår att internet får användas i eller med tjänsten förenade arbetsuppgifter. Undantagsvis och under förutsättning att det inte påverkar arbete eller inverkar på prestanda är privat användning av internet tillåten t.ex. under rasten.
Personalansvarsnämnden konstaterar att den anställde under arbetstid den 24 och 25 augusti 2013, den 28 september 2013 samt den 12, 13 och 16 oktober 2013 använt internet för privat bruk i så pass stor omfattning att det får anses ha påverkat arbetet. Personen i fråga har därmed brutit mot gällande riktlinje för datoranvändning och internet. Personalansvarsnämnden anser inte att den upprepade misskötsamheten kan anses som ringa.
Nämnden har därför beslutat att tilldela den anställde en varning.